Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi
a
Apakah kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan?
b
Apakah penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan?
c
Apakah telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja?
3.2
Pola Mutasi Internal
a
Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, apakah telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan?
b
Apakah dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan?
c
Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?
3.3
Pengembangan pegawai berbasis kompetensi
a
Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi ?
b
Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai?
c
Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan
d
Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya.
e
Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (dapat melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, atau melalui coaching, atau mentoring, dll) ?
f
Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja?
3.4
Penetapan kinerja individu
a
Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi
b
Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya
c
Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik
d
Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward (pengembangan karir individu, penghargaan dll).
3.5
Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai
a
Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan
3.6
Sistem Informasi Kepegawaian
a
Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala.
Upload File
Log Out ?
Are you sure you want to log out?
Press No if youwant to continue work. Press Yes to logout current user.